Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Koya

Abstract

Zai, Juniman. Deviana Pratiwi Munthe, Jilly Toar, Vera Tombokan, Christian Bertom Pajung,
Beatrix Jetje Podung, 2026. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di
Puskesmas Koya. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Keolahragaan
dan Kesehatan Masyarakat, Universitas Negeri Manado.
Motivasi Kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja yang baik akan meningkatkan
mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Koya. Penelitian
menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian berjumlah
35 responden dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik sampling. Pengumpulan
data dilakukan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat
menggunakan uji Chi-Square dengan tingkat singnifikansi  = 0,05. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sebagian besar responden memilki motivasi kerja dalam kategori baik
pada masing-masing indikator, yaitu prestasi (54,3%), supervisi (51,4%), sedangkan gaji
(54,3%), kondisi kerja (65,7%) berada pada kategori cukup. Sebagian besar tenaga kesehatan
juga memiliki kinerja dalam kategori baik (51,4%), sedangkan kategori cukup (48,6%). Hasil
analisis bivariat menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja
dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Koya. Seluruh indikator motivasi kerja yang
meliputi prestasi (p-value = 0,004), gaji (p-value = 0,003), supervisi (p-value = 0,000),
kondisi kerja (p-value =0,000) memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja tenaga
kesehatan (p<0,05). Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan
antara motivasi kerja dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Koya.